Fiche de paie exemple : un bulletin complet du brut au net

À quoi ressemble une fiche de paie complète, du brut au net ?

Voici une fiche de paie exemple reconstituée avec les taux de 2026 : un salarié non cadre à temps plein, payé au SMIC. Chaque ligne est recalculée au centime, pour que vous puissiez refaire le calcul avec votre propre salaire.

Quelles hypothèses fixent cet exemple ?

• Salarié : non cadre, temps plein (151,67 heures par mois), payé au SMIC mensuel de 1 867,02 € brut, en vigueur depuis le 1er juin 2026 (1 823,03 € de janvier à mai).
• Entreprise : moins de 11 salariés, en métropole, hors Alsace-Moselle, sans mutuelle ni prévoyance.
• Taux d’accident du travail : 1,50 %, une hypothèse, car chaque entreprise reçoit son propre taux.
• Prélèvement à la source : taux personnalisé de 2,0 %, une hypothèse également.

Comment se calcule le net, ligne par ligne ?

Le tableau suit l’ordre du bulletin. Les cotisations salariales viennent d’abord, puis les différents « nets ».

Que montre chaque partie de cette fiche de paie ?

Quatre lignes de l’exemple posent le plus de questions aux salariés comme aux employeurs. Elles méritent un mot chacune.

Pourquoi la CSG se calcule-t-elle sur 98,25 % du brut ?

La CSG et la CRDS portent sur 98,25 % du salaire brut, dans la limite de 192 240 € par an, et sur 100 % au-delà. Dans l’exemple, c’est la base de 1 834,35 €, et non le brut, qui reçoit les taux de 6,80 %, 2,40 % et 0,50 %.

Pourquoi le net imposable dépasse-t-il le net avant impôt ?

Sur la CSG de 9,2 %, 6,8 points sont déductibles du revenu imposable et 2,4 points ne le sont pas. Le net imposable remet donc dans la base la CSG non déductible et la CRDS : 1 477,93 + 44,02 + 9,17 = 1 531,12 €. Le prélèvement à la source s’applique à ce montant.

Que mesure le net social ?

Le montant net social sert à déclarer ses ressources pour le RSA ou la prime d’activité. Il diffère du net avant impôt quand le bulletin comporte, par exemple, une saisie sur salaire ou un remboursement de frais. Ici, aucun de ces éléments n’existe : il vaut donc 1 477,93 €, comme le net avant impôt.

Où est la cotisation chômage du salarié ?

Elle n’existe plus : la cotisation salariale d’assurance chômage est supprimée depuis le 1er octobre 2018. Seul l’employeur la paie, à 4,00 % du brut.

Quel est le coût employeur de cette fiche de paie ?

Le salarié voit 1 447,31 € arriver sur son compte, mais l’entreprise paie davantage : le brut, plus les cotisations patronales, moins la réduction générale. Le bulletin affiche ce coût total pour l’employeur en dernière ligne.

La réduction générale dégressive efface la majeure partie des cotisations patronales au niveau du SMIC. Pour moins de 50 salariés, son coefficient vaut 0,0200 + 0,3781 × [(3 × SMIC ÷ salaire − 1) ÷ 2] à la puissance 1,75, arrondi à quatre décimales, avec le SMIC annuel de référence, celui du 1er janvier 2026 (1 823,03 € par mois), et non le SMIC de 1 867,02 € en vigueur depuis le 1er juin 2026. Elle s’applique jusqu’à 3 SMIC.

Et pour un salaire de 2 500 € brut ?

Au SMIC, la réduction générale joue à plein. Avec 2 500 € brut, mêmes hypothèses et même prélèvement à la source de 6,0 %, la fiche de paie change ainsi.

Dans les deux cas, le net avant impôt vaut 79,2 % du brut : la proportion de retenues salariales ne varie pas tant que le salaire reste sous le plafond de la Sécurité sociale, fixé à 4 005 € par mois en 2026. Ce qui bouge, c’est le coût employeur : à 2 500 € brut, la réduction générale ne couvre plus que 429,75 € de cotisations, d’où 1,57 € de coût total pour 1 € de net avant impôt, contre 1,32 € au SMIC.

Pour comparer d’autres salaires, les taux de cotisations salariales de l’année sont réunis dans une page à part. Pepit, cabinet d’expertise comptable en ligne, prend en charge la paie et la DSN sur devis, avec le calcul du coût total à chaque embauche.

Peut-on utiliser un modèle de fiche de paie en PDF ou sur Excel ?

Un modèle sert à comprendre la structure du bulletin, pas à le produire. Les taux changent chaque année : le plafond de la Sécurité sociale est passé à 4 005 € par mois en 2026, et la réduction générale a été refondue au 1er janvier.

Un bulletin émis pour de vrai doit comporter toutes les mentions obligatoires du bulletin de salaire et un calcul à jour, ce que fait un logiciel de paie. Cinq erreurs reviennent quand on recopie un modèle :

• Taux périmés : un modèle de l’an dernier applique des taux et un plafond qui ont changé.
• Mauvaise base de CSG : on oublie la base de 98,25 % et on surévalue les retenues.
• Taux d’accident du travail copié : il est propre à chaque entreprise.
• Réduction générale oubliée : le coût employeur est alors surévalué de plusieurs centaines d’euros.
• Net confondu : on lit le net imposable comme le net à payer.

Pour vérifier votre calcul, l’Urssaf met en ligne un simulateur brut-net à jour des règles 2026, avec le coût total employeur. Ses résultats sont indicatifs : il ne tient pas compte des conventions collectives.

Questions fréquentes sur l’exemple de fiche de paie

Les réponses courtes aux questions qui reviennent le plus souvent.

Sources

• Service-Public : cotisations salariales du salarié du secteur privé (F2302)
• Service-Public : CSG et CRDS sur les revenus d'activité (F2971)
• Service-Public Entreprendre : réduction générale dégressive unique, RGDU (F24542)
• Service-Public Entreprendre : Smic retenu pour la RGDU en 2026 (A18966)
• Urssaf : taux de cotisations du secteur privé
• Urssaf : simulateur salaire brut, net et coût employeur
• Service-Public : faux et usage de faux (F31612)